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慈溪市:劳动争议调解“1+3”模式促劳动关系和谐发展

为最大程度地实现劳资矛盾息诉止纷,近年来,慈溪市人力社保局坚持“预防为主、基层为主、调解为主、全程调解”的工作思路,大力开展劳动争议调解工作。一方面,积极发挥市级劳动争议联合调解中心核心作用,通过规范“一案四调”工作机制,打造咨询、法援、立案、调解“四位一体”综合服务平台以及推进案件信息全程线上录入更新等措施,实现劳动争议调解标准化、高效化、透明化。另一方面,全面延伸镇(街道)劳动争议协调委员会、村(社区)劳动争议调解小组、企业劳动争议调解委员会等三级劳动争议调解网络,确保镇(街道)及村(社区)基层调解组织100%覆盖、已建工会规模企业劳动争议调解委员会95%覆盖,关口前移将劳资矛盾纠纷化解在基层与萌芽阶段,防止事态蔓延影响企业正常运作。近三年来,慈溪市共处理劳动人事争议案件11851件,涉及金额31243.77万元。其中,市本级处理案件3096件,调解2493件,年均调解率达80.53%,对促进慈溪市劳动关系的和谐发展发挥了很大的作用。

 

 


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